好評 今日特惠【DELL】Inspiron 15 7000 15吋筆電-紅(i7-6700HQ-8G-1TB-960-4G-Win10)

自從暖暖出生後,家裡開銷一下子多了不少,又是奶粉又要尿布的,

什麼都要花錢,導致經濟一下子拮据了起來

但一些該買的還是要買,這次買的是 【DELL】Inspiron 15 7000 15吋筆電-紅(i7-6700HQ-8G-1TB-960-4G-Win10)

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商品訊息功能

  • 品號:4145395
  • I7-6700HQ
  • 8G記憶體/1TB(8G)
  • 960-4G獨顯/W10

商品訊息描述

DELL NB (15PR)

挑戰所有極限。

透過強大的 Intel® Core™ 處理器與最新的顯示卡,讓您體驗全新境界的娛樂、遊戲和影片。

商品訊息特點

新上市

處理器:第六代 Intel Core i7-6700HQ 處理器

作業系統:Windows 10 作業系統

記憶體:8GB DDR3L 1600MHz

硬碟:1TB (8GB) Hybrid

顯示器:15.6吋 LED FHD 解析度(1920×1080)防眩光顯示器

顯示卡:NVIDIAR GeForceR GTX? 960M 4GB GDDR5

網路:IntelR AC 3165 + 藍牙 4.0, 雙頻2.4&5 GHz, 1×1

電池:6cell 鋰電池(74Whr)

保固:原廠兩年有限硬體保固, 遠端診斷後到府服務

保固期

2年保固期

原廠兩年有限硬體保固, 遠端診斷後到府服務

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

宜蘭縣政府與誠致教育基金會於今(27)舉辦「宜蘭X均一」精熟學習成效發表會,台大經濟系教授林明仁,研究顯示透過影片等互動式學習,讓偏鄉孩童更勇於犯錯,也更進入學習狀況,提升學習力。

公益平台基金會董事長嚴長壽今也應邀出席記者會,嚴長壽表示,台灣教育改革是非常困難的事情,教育跟語言科技有關,因此需要具體的教學工具,透過不同的平台給予孩子不同的學習方式,可以讓台灣教育不一樣。

均一教育平台是現在使用人數最多的中小學線上教育平台,有豐富的數學、自然、英文、社會甚至是Coding、Maker課程,總計超過8500支影片和近2500組互動式練習題。台大經濟系教授林明仁研究發現,使用影片教學能夠有效提升學生pr值,並且在同樣技能數量前提效能從不熟做到精熟,學業表現也越來越好。

林明仁指出,過去一個老師還難在同時間兼顧學習速度不同孩子,但透過「精熟」的概念,能給予孩子更多的時間複習,舉例而言四年級時兩名成績都是pr70的孩子,兩年後有透過精熟知識學習的孩子會比無透過精熟知識學習的孩子高出14.2的pr值,顯示透過精熟能提升學生的學習力。

誠致教育基金會均一教育平台執行長呂冠緯表示,,在均一上精熟一個知識點需要「少量多餐」式的練習,平均每天反覆練習兩題,經過四輪後可獲得精熟,研究顯示,學生平均完成一個技能精熟所需要的時間約僅需15分鐘。另外精熟方式得學習,也能讓後段學習的孩子更加容易進入學習模式。

大同國小學生周婕雯表示,四年級時上課聽不懂也不敢問老師跟同學,但用均一的影片學習讓自己不怕犯錯,現在也更勇於學習。宜蘭縣大同國小教師林政琦表示,其實偏鄉學生很容易覺得自己「我學不會」,在學習上也很容易「藍受香菇」,有些極弱勢的孩子,甚至可能小學五年級還沒有數字「10000」概念,因此透過影片提升他們的學習力是非常有幫助的。

(中央社記者余曉涵台北15日電)勞動基準法三讀修正通過後,將在明年1月1日生效,有關勞工增加的特休假要怎麼休,哪些勞工可能面臨只能折換工資的狀況,中央社特別整理幾種狀況,讓勞工掌握休假權益。

根據修法內容,年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外,針對年資2年以上、3年未滿者,由現行之7日提高為10日;3年以上5年未滿者,由現行之10日增為14日;5年以上10年未滿者也由現行之14日增為15日,至於10年以上者,亦將隨年資之增加,每年再增加1日,最高加至30日為止。

情況1:今年1月1日到職,明年的特休假有幾天?

A:今年1月1日到職的勞工,明年1月1日年資已經滿1年,因此特休假為7天。

情況2:今年1月2日到職,在未離職的情況下,明年特休假大力推薦有幾天?

A: 勞工明年1月1日時,因為年資滿6個月且未滿1年,因此1日時會有3天特休假。1月2日時,勞工年資已滿1年,因此會有7天特休假。

但由於勞工1月2日年資滿1年,因此1日給的3天特休假,不得遞延,雇主必須折算工資給勞工。

有類似狀況的還包含1月3日、1月4日、1月5日的勞工都會有無法休完3天的特休假,都必須折換工資。但以上情況只有106年新法實施第一年才會發生。

情況3:103年1月2日到職勞工,在未離職的情況下,明年(106年)特休假有幾天?

A:勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前,因此勞工是有7天特休假,106年1月1日新法實施後,勞工年資為2年以上、未滿3年,須有10天的特休。

因此雇主106年1月1日必須再補給勞工3天特休假,這種情況下由於勞工根本無法休假,因此雇主也必須折算3天特休假的工資給勞工。

106年1月2日後,年資滿3年,勞工就會有14天的特休假。

情況4:103年2月6日到職勞工,明年特休假有幾天?

A:勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前,因此勞工是有7天特休假,106年1月1日新法實施後,勞工年資為2年以上、未滿3年,須有10天的特休。因此雇主1月1日至2月5日必須再補給勞工3天特休假,而勞工必須在2月5日前休完,沒有休完雇主需折算工資給勞工。

當勞工106年2月6日後,年資滿3年,勞工有14天的特休假。

勞動部表示,目前勞動部網站已經有特休假試算表,勞工或雇主有特休問題,都可以上網試算,了解自己明年的特休假。1051215

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